Resume MSDM(Reward Management)


Reward Management

Reward Management memiliki pengertian Membuat formulasi dan mengimplementasikan aturan perusahaan yang bertujuan untuk memberi penghargaan kepada kayawan secara adil. Lalu, reward Management juga memiliki tujuan sebagai berikut:

Menghargai atas nilai kinerja yang diciptakan atau diberikan oleh karyawan.
Memotivasi karyawan. 
Menciptakan proses penghargaan secara finansial maupun tidak

Dan,Elemen-elemen yang terdapat di manajemen pernghargaan yaitu:

1. Sistem Penghargaan
Kebijakan yang memberikan panduan tentang pendekatan untuk mengelola penghargaan.
Prosedur dioperasikan untuk menjaga sistem.

2. Strategi penghargaan

3. Kebijakan Penghargaan

4. Kebijakan Penghargaan
Transparasi-publikasi informasi tentang struktur dan proses penghargaan
Mencapai upah yang sama
Adanya pendekatan terhadap penghargaan total
Tingkat penghargaan dengan mempertimbangkan “harga pasar”

Adapun faktor-faktor kebijakan dalam reward management

1. Faktor Internal
Keluasan Perusahaan
Lama Kerja
Jabatan
Anggaran tentang kerja
Stakeholder

2. Faktor External
Pasar tenaga kerja
Peraturan pemerintah
Kondisi Ekonomi

www.stikom.edu

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Resume MSDM (P3) Pert 4