Postingan

Menampilkan postingan dari 2017

Resume MSDM(Reward Management)

Reward Management Reward Management memiliki pengertian Membuat formulasi dan mengimplementasikan aturan perusahaan yang bertujuan untuk memberi penghargaan kepada kayawan secara adil. Lalu, reward Management juga memiliki tujuan sebagai berikut: • Menghargai atas nilai kinerja yang diciptakan atau diberikan oleh karyawan. • Memotivasi karyawan.  • Menciptakan proses penghargaan secara finansial maupun tidak Dan,Elemen-elemen yang terdapat di manajemen pernghargaan yaitu: 1. Sistem Penghargaan • Kebijakan yang memberikan panduan tentang pendekatan untuk mengelola penghargaan. • Prosedur dioperasikan untuk menjaga sistem. 2. Strategi penghargaan 3. Kebijakan Penghargaan 4. Kebijakan Penghargaan • Transparasi-publikasi informasi tentang struktur dan proses penghargaan • Mencapai upah yang sama • Adanya pendekatan terhadap penghargaan total • Tingkat penghargaan dengan mempertimbangkan “harga pasar” Adapun faktor-faktor kebijak

Optimalisasi Database

Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh Sebelum membahas masalah Optimalisasi Database,kita haruslah mengetahui dulu apakah arti dari database itu sendiri.Database adalah sekumpulan data yang sudah disusun sedemikan rupa dengan ketentuan atau aturan tertentu yang saling berelasi sehingga memudahkan pengguna dalam mengelolanya juga memudahkan memperoleh informasi.Setelah mengetahui apa database itu,barulah dibahas apakah itu optimalisasi database.Optimasi database atau mengoptimalkan kinerja database terkait dengan Storage efficiency and speed of access (Efisiensi penyimpanan dan kecepatan akses), Database performance (Kinerja database), dan Query performance (Kinerja query).Nah,untuk melakukan optimalisasi database bisa dilakukan dengan cara-cara sebagai berikut: 1. Untuk join tabel sebaiknya gunakan inner join daripada left join atau right join. 2. Cek indek-indek di tabel anda terutama untuk field-field yang sering di join. Secara default hal ini sudah dilakukan saat anda

Resume MSDM Pert 9

Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Orientasi Karyawan Suatu prosedur untuk Memberikan informasi mendasar mengenai latar belakang perusahaan kepada karyawan baru. Training(Pelatihan) Proses pengajaran keterampilan dasar sesuai tuntutan pekerjaan kepada karyawan baru. Development(Pengembagan) Segala upaya untuk Meningkatkan kinerja manajemen saat ini atau masa depan dengan memberi bekal pengetahuan, perubahan sikap, atau peningkatan keterampilan. Lalu,tujuan Training & Development yaitu memperbaiki efektifitas untuk mencapai hasil -hasil kerja yang telah ditetapkan,Yang bisa dilakukan dengan cara: Training/Pelatihan memperbaiki penguasaan keterampilan dan teknik-teknik pelaksanaa pekerjaan 2.       Pengembangan Peningkatan kemampuan secara lebih luas, sikap, dan kepribadian. Proses dari training sendiri yaitu proses mengajari pegawai baru tentang skil dasar yang mereka butuhkan untuk meningkatkan pekerjaan mereka.Dan konteks strategi

Resume MSDM Pert 8(Job Analisis)

Sebelum membahas apa itu job analisis,kita haruslah mengetahui apa yang dimaksud dengan job analisis.analisis Pekerjaan(Job Analisis)adalah usaha untuk mengetahuo,mengumpulkan informasi tentang suatu pekerjaan yang akan dilakukan oleh seorang pekerja Analisis pekerjaan adalha prosedur untuk menetapkan Cakupan Pekerjaan kriteria orang yang akan menangani pekerjaan itu Lalu,Tujuan dari analisa pekerjaan sendiri adalah Aktivitas kerja Perilaku Manusia Mesin/Alat Standar Kinerja Konteks jabatan Tuntutan manusiawi  Analisis pekerjaan Analisis Pekerjaan juga bisa dikatakan sebagai Proses sistematis dari penghimpunan informasi kewajiban & tanggung jawab dari pekerjaan tertentu   2.                  2. Deskripsi Pekerjaan            Pernyataan Faktual dan teroganisasi perihal kewajiban dan tanggung jawab 3.                   3. Spesifikasi Pekerjaan           Spesifikasi pekerjaan (job specification) disusun berdasarkan uraian pekerja

Resume DBD Pert5

Nama   :Muhamad Fikri NIM     :15410100071 Email  :15410100071@stikom.edu si.stikom.edu   Dosen : Titik Lusiani, M.Kom,OCP blog.stikom.edu/lusiani   titiklusiani.wordpress.com   www.stikom.edu   DDL DDL merupakan perintah-perintah yang biasa digunakan administrator database untuk mendefinisikan skema dan subskema database. Data Definition Language (DDL) mempunyai fungsi utama untuk mendefinisikan data dalam database secara logika, diantaranya yaitu: Digunakan untuk mendefinisikan karakteristik dari record (meliputi nama, tipe dan lebar dari field), untuk menentukan kunci field, menyediakan cara untuk menentukan hubungan dengan data di file lain, untuk mengubah struktur dari record, untuk menampilkan struktur dari record. DDL digunakan untuk mendefinisikan, mengubah, serta menghapus basis data dan objek-objek yang diperlukan dalam basis data, misalnya tabel. Perintah yang termasuk DDL: CREATE » untuk membuat, termasuk diantaranya membuat database dan tabel baru

Resume MSDM(P3) Pert5

Rekrutmen Pengertian dari rekrutmen ialah proses pencarian/mengundang calon-calon tenaga kerja yang mempunyai kemampuan sesuai dengan kebutuhan organisasi Seleksi Proses memilih seseorang dari kelompok pelamar yang paling cocok atau mampu untuk ditempatkan di suatu organisasi/perusahaan Jenis-Jenis rekrutmen ·          Rekrutmen Internal Cara untuk melakukan proses rekrutmen internal bisa dengan: 1.        Penataran 2.        Pemindahan 3.        Promosi 4.        Penempatan Pekerjaan Lalu,Keuntungan yang didapat dari rekrutmen internal ialah: 1.        Memiliki Motivasi yang Tinggi 2.        Sudah mengetahui budaya organisasi tempat ia bekerja Dan,kerugian yang dihasilkan jika kita memutuskan untuk rekrutmen internal ialah: 1.        Tidak selalu memberi perspektif baru 2.        Adanya rasa sungkan/tidak enak antara atasan dengan bawahannya ·          Rekrutmen External Cara untuk melakukan proses rekrutmen External bisa mela