Resume MSDM(P3) Pert5




Rekrutmen


Pengertian dari rekrutmen ialah proses pencarian/mengundang calon-calon tenaga kerja yang mempunyai kemampuan sesuai dengan kebutuhan organisasi

Seleksi


Proses memilih seseorang dari kelompok pelamar yang paling cocok atau mampu untuk ditempatkan di suatu organisasi/perusahaan

Jenis-Jenis rekrutmen


·         Rekrutmen Internal
Cara untuk melakukan proses rekrutmen internal bisa dengan:
1.       Penataran
2.       Pemindahan
3.       Promosi
4.       Penempatan Pekerjaan

Lalu,Keuntungan yang didapat dari rekrutmen internal ialah:
1.       Memiliki Motivasi yang Tinggi
2.       Sudah mengetahui budaya organisasi tempat ia bekerja

Dan,kerugian yang dihasilkan jika kita memutuskan untuk rekrutmen internal ialah:
1.       Tidak selalu memberi perspektif baru
2.       Adanya rasa sungkan/tidak enak antara atasan dengan bawahannya

·         Rekrutmen External
Cara untuk melakukan proses rekrutmen External bisa melalui:
1.       Media
Media disini bisa dari Koran,Jurnal,Radio,maupun Televisi.
2.       Organisasi karyawan
3.       Rekomendasi Karyawan
4.       Lembaga Pendidikan

Lalu,Keuntungan yang didapat dari rekrutmen internal ialah:
1.       Memiliki gagasan dan pendekatan baru
2.       Bekerja mulai dengan lembaran baru/bersih

Dan,kerugian yang dihasilkan jika kita memutuskan untuk rekrutmen internal ialah:
1.       Moral dan komitmen karyawan rendah


                                                                          

www.stikom.edu



Komentar

Postingan populer dari blog ini

Resume MSDM Pert 9

Optimalisasi Database