Resume MSDM (P3) Pert 4



Manajemen Talenta
     Proses manajemen Sumber Daya Manusia dalam mengelola karyawan potensial kunci (Key Talent) yang memegang peran kunci (Key Potition)bagi keberhasilan organisasi untuk menjamin kinerja &kesinambungan organisasi di masa yang akan datang.

Karyawan Bertalenta
   adalah karyawan kunci yang memiliki pemikiran strategik yang tajam, kemampuan kepemimpinan, keterampilan komunikasi, kemampuan menarik dan memberikan inspirasi kepada orang-orang.

9 Elemen Manajemen Talenta
1. Resourcing Strategy
2. Attraction and retention policies and programmes
3. Talent
4. Role development
5. Talent relationship
6. Performance management
7. Total reward
8. Learning and development
9. Career management





3 Proses Utama Manajemen Talenta
• mencari dan menarik karyawan terbaik yang memiliki potensi
•    mengembangkan karyawan terbaik, baik yang baru bergabung maupun yang sudah ada di perusahaan
• memelihara dan mempertahankan karyawan terbaik yang sudah ada di perusahaan

Manfaat bagi Perusahaan
• Meningkatkan kepuasan pelanggan
• Meningkatkan penerimaan dan profitabilitas
• Meningkatkan efisiensi biaya melalui reduksi pemborosan terus-menerus
• Meningkatkan kualitas, produktivitas dan kapabilitas

Manfaat bagi karyawan
• Meningkatkan motivasi dan komitmen;
• Mengembangkan dan mengkomunikasikan jalur karir.
• Meningkatkan pengetahuan tentang kontribusi kepada sasaran perusahaan

• Meningkatkan kepuasan kerja.

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Resume MSDM Pert 9

Resume MSDM(Reward Management)

Optimalisasi Database