Fikrisyahab

Sebelum membahas apa itu job analisis,kita haruslah mengetahui apa yang dimaksud dengan job analisis.analisis Pekerjaan(Job Analisis)adalah usaha untuk mengetahuo,mengumpulkan informasi tentang suatu pekerjaan yang akan dilakukan oleh seorang pekerja Analisis pekerjaan adalha prosedur untuk menetapkan Cakupan Pekerjaan kriteria orang yang akan menangani pekerjaan itu Lalu,Tujuan dari analisa pekerjaan sendiri adalah Aktivitas kerja Perilaku Manusia Mesin/Alat Standar Kinerja Konteks jabatan Tuntutan manusiawi  Analisis pekerjaan Analisis Pekerjaan juga bisa dikatakan sebagai Proses sistematis dari penghimpunan informasi kewajiban & tanggung jawab dari pekerjaan tertentu   2.                  2. Deskripsi Pekerjaan            Pernyataan Faktual dan teroganisasi perihal kewajiban dan tanggung jawab 3.  ...

Nama   :Muhamad Fikri NIM     :15410100071 Email  :15410100071@stikom.edu si.stikom.edu   Dosen : Titik Lusiani, M.Kom,OCP blog.stikom.edu/lusiani   titiklusiani.wordpress.com   www.stikom.edu   DDL DDL merupakan perintah-perintah yang biasa digunakan administrator database untuk mendefinisikan skema dan subskema database. Data Definition Language (DDL) mempunyai fungsi utama untuk mendefinisikan data dalam database secara logika, diantaranya yaitu: Digunakan untuk mendefinisikan karakteristik dari record (meliputi nama, tipe dan lebar dari field), untuk menentukan kunci field, menyediakan cara untuk menentukan hubungan dengan data di file lain, untuk mengubah struktur dari record, untuk menampilkan struktur dari record. DDL digunakan untuk mendefinisikan, mengubah, serta menghapus basis data dan objek-objek yang diperlukan dalam basis data, misalnya tabel. Perintah yang termasuk DDL: CREATE » untuk membuat...

Rekrutmen Pengertian dari rekrutmen ialah proses pencarian/mengundang calon-calon tenaga kerja yang mempunyai kemampuan sesuai dengan kebutuhan organisasi Seleksi Proses memilih seseorang dari kelompok pelamar yang paling cocok atau mampu untuk ditempatkan di suatu organisasi/perusahaan Jenis-Jenis rekrutmen ·          Rekrutmen Internal Cara untuk melakukan proses rekrutmen internal bisa dengan: 1.        Penataran 2.        Pemindahan 3.        Promosi 4.        Penempatan Pekerjaan Lalu,Keuntungan yang didapat dari rekrutmen internal ialah: 1.        Memiliki Motivasi yang Tinggi 2.        Sudah mengetahui budaya organisasi tempat ia bekerja Dan,kerugian yang dihasilkan jika kita memutuskan untuk rekrutmen internal iala...

Manajemen Talenta      Proses manajemen Sumber Daya Manusia dalam mengelola karyawan potensial kunci (Key Talent) yang memegang peran kunci (Key Potition)bagi keberhasilan organisasi untuk menjamin kinerja &kesinambungan organisasi di masa yang akan datang. Karyawan Bertalenta    adalah karyawan kunci yang memiliki pemikiran strategik yang tajam, kemampuan kepemimpinan, keterampilan komunikasi, kemampuan menarik dan memberikan inspirasi kepada orang-orang. 9 Elemen Manajemen Talenta 1. Resourcing Strategy 2. Attraction and retention policies and programmes 3. Talent 4. Role development 5. Talent relationship 6. Performance management 7. Total reward 8. Learning and development 9. Career management 3 Proses Utama Manajemen Talenta • mencari dan menarik karyawan terbaik yang memiliki potensi •    mengembangkan karyawan terbaik, baik yang baru bergabung maupun yang sudah ada di perusahaan • memel...